Minha noiva fez um plano de co-participação da Unimed de Itajaí-SC., no qual ela paga 50% do valor do custo do procedimento, até o limite de R$ 87,00.

No início deste ano ela descobriu câncer no seio. Ocorre que, em seu tratamento, a Unimed, em suas faturas cobra um monte de valores fracionados. Ex.: cada seção de quimioterapia que ela faz, é cobrado três tipos de medicamentos diferente, e mais uns 10 tipos de taxas na forma de materiais.

Desta forma, as faturas dela está vindo por mês, o valor médio de R$ 1.800,00 , para cada quatro seção de quimioterapia.

Acredito que está nítido que a Unimed fraciona em vários valores um mesmo procedimento.

Pergunto, a Unimed pode em uma seção de quimioterapia fracionar este procedimento em vários itens, cobrando assim mais de dez valores diferentes para uma única seção.

Sds
Edilson

favor nos enviar o seu contato ou nos ligar o quanto antes, para verificarmos a possibilidade de aproveitamento de carências.

infelizmente não podemos atende-lo, pois comercializamos planos de saúde somente em Belo Horizonte e Interior de Minas Gerais.

A empresa desconta as coparticipações em folha?

Se descontar, você pode declarar tranquilamente, pois, a coparticipação é um gasto complementar e pode ser declarado no imposto de renda, juntamente com o valor do plano de saúde, no entanto, as coparticipações e a mensalidade do plano de saúde, são cobradas na mesma fatura.

Não existe nenhuma lei que obrigue as empresas pagarem o plano de saúde para os seus funcionários, salvo em caso de dissídio coletivo.

Os planos de saúde individuais são mais caros que os empresariais, sabendo disso e visando beneficiar seus funcionários, muitas empresas permitem que os funcionários contratem um plano de saúde, desde que o mesmo seja pago integralmente pelo funcionário. Isso não deixa de ser um benefício, mesmo a empresa não participando nas mensalidades.