{"id":18,"date":"2009-01-29T19:08:00","date_gmt":"2009-01-29T19:08:00","guid":{"rendered":"http:\/\/bhplanosdesaude.wordpress.com\/2009\/01\/29\/plano-de-saude-deve-valer-no-aviso-previo"},"modified":"2010-02-19T18:02:09","modified_gmt":"2010-02-19T20:02:09","slug":"plano-de-saude-deve-valer-no-aviso-previo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rotaseguros.com.br\/planosdesaude\/plano-de-saude-deve-valer-no-aviso-previo\/","title":{"rendered":"Plano de sa\u00fade deve valer no aviso pr\u00e9vio"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\"> &lt; 1<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p><span style=\"font-family: verdana; font-size: 78%;\">S\u00c3O PAULO &#8211; O trabalhador que est\u00e1 no per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio tem direito a continuar recebendo todos os benef\u00edcios do tempo em que era empregado. Em uma decis\u00e3o da 4\u00aa Turma do TRT-MG, com base no voto do juiz Ant\u00f4nio Carlos Rodrigues Filho, a empresa cancelou o plano do funcion\u00e1rio na data da rescis\u00e3o, sem considerar o aviso pr\u00e9vio indenizado.<br \/>\n&#8211; Se o aviso pr\u00e9vio trabalhado traria ao empregado o direito ao plano por mais um m\u00eas, o mesmo direito deve ser preservado no aviso indenizado &#8211; diz Jos\u00e9 Geraldo Tardin, presidente do Instituto Brasileiro de Estudo e Defesa das Rela\u00e7\u00f5es de Consumo (Ibedec).<br \/>\nDurante o aviso pr\u00e9vio, o trabalhador sofreu problemas respirat\u00f3rios e foi encaminhado para uma cirurgia. Ao comparecer no dia agendado, foi informado que a sua guia de interna\u00e7\u00e3o tinha sido indeferida porque o conv\u00eanio estava cancelado.<br \/>\nSegundo o Ibedec, a atitude da empresa viola os artigos 468 e 489 da CLT, sendo de direito do trabalhador a manuten\u00e7\u00e3o do plano do qual era filiado durante o aviso pr\u00e9vio indenizado, que nos termos da lei, significa contrato de trabalho em vigor.<br \/>\nPara a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Medicina de Grupo (Abramge), decis\u00f5es judiciais n\u00e3o s\u00e3o comentadas e devem ser cumpridas. No entanto, o presidente Arlindo de Almeida explica que &#8220;a lei diz que, quando o trabalhador contribui com parte de seu sal\u00e1rio para o conv\u00eanio, ele tem o direito de permanecer por at\u00e9 dois anos&#8221;. Se n\u00e3o h\u00e1 pagamento, a empresa pode desligar o trabalhador do plano quando ele assina a rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"http:\/\/oglobo.globo.com\/economia\/seubolso\/mat\/2009\/01\/27\/plano-de-saude-deve-valer-no-aviso-previo-754175802.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O Globo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\"> &lt; 1<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span>S\u00c3O PAULO &#8211; O trabalhador que est\u00e1 no per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio tem direito a continuar recebendo todos os benef\u00edcios do tempo em que era empregado. Em uma decis\u00e3o da &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[6,12,13],"tags":[],"class_list":["post-18","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dicas","category-noticias","category-noticias-ans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rotaseguros.com.br\/planosdesaude\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rotaseguros.com.br\/planosdesaude\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rotaseguros.com.br\/planosdesaude\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rotaseguros.com.br\/planosdesaude\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rotaseguros.com.br\/planosdesaude\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rotaseguros.com.br\/planosdesaude\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rotaseguros.com.br\/planosdesaude\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rotaseguros.com.br\/planosdesaude\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rotaseguros.com.br\/planosdesaude\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}