Plano de Saúde Empresarial | Curitiba

Ótima qualidade de vida dos seus funcionários e o lucro da sua empresa andando lado a lado!

Considerado um dos benefícios que mais garante segurança e conforto ao funcionário, além, é claro, de gerar valor e fomentar boa cultura na empresa, o plano de saúde é o benefício mais vantajoso de acordo com os trabalhadores.

Promover a saúde e o bem-estar na empresa é essencial, e não só dentro dela.
Pois, o plano de saúde é um benefício, na maioria das vezes, extensivo à família o que garante muito mais tranquilidade para o colaborador.

Dessa maneira, são várias as opções de contratação do serviço para empresas, seja ela pequena, média ou grande, inclusive opções para MEI.

Desde planos mais robustos com abrangência nacional e atendimento nos melhores hospitais do país, até planos mais básicos que são sempre um ótimo custo-benefício.

Na Rota Seguros você encontra as mais diversas opções de plano de saúde, além do mais completo serviço de gestão de saúde para a sua empresa.

Com acompanhamento desde a definição de escolha do melhor plano de acordo com o perfil da empresa, a assistência de utilização e negociação de reajustes com as operadoras.

São 4 opções diferentes para contratação:

Ambulatorial

Esse tipo de plano possui cobertura de exames e consultas médicas eletivas. Em casos de urgência e emergência, o plano cobre até as primeiras 12 horas de atendimento.

Hospitalar

Essa modalidade de plano de saúde garante todos os procedimentos hospitalares, como atendimentos de urgência, emergência, internações e exames ambulatoriais realizados no período da internação.

Ambulatorial + hospitalar

Esse é o mais completo entre às três opções, também o mais tradicional. Pois, possui a cobertura tanto para consultas médicas e exames, como também para urgência, emergência, procedimentos hospitalares e internações. Sendo esse o modelo mais amplo e mais conhecido do mercado.

Odontológico

Esse é o plano de saúde especifico para cuidar da sua saúde bucal, com várias coberturas, os planos odontológicos vão dos mais básicos aos mais completos.

Caso você escolha a cobertura hospitalar, deve também escolher entre as acomodações:

Apartamento: A mais confortável e privativa das opções, com quartos individuais.
Enfermaria: É a opção mais acessível, em questão de valores, porque são quartos coletivos compartilhados entre duas ou mais pessoas.

Outro ponto que deve ser levado em conta, quando a opção é o hospitalar, é a cobertura de parto. Onde você opta em contratar ou não o plano com obstetrícia.

São vários os questionamentos quando o assunto é definir o plano de saúde ideal para você e seus funcionários. E olha que não falamos ainda na escolha da operadora.

Na Rota Seguros você encontra as melhores operadoras, com as mais variadas coberturas, benefícios e abrangência.
São planos empresariais a partir de 2 vida , inclusive para você que é MEI. Fale com um de nossos corretores especialista e descubra qual o melhor plano de saúde de acordo com as necessidades da sua empresa!

Perguntas Frequentes

Por que ter um plano de saúde empresarial?

Oferecer um plano de saúde empresarial aos seus funcionários é uma maneira de motivá-los, mostrando que se preocupa com a qualidade de vida deles. Dessa forma, o trabalhador tem uma preocupação a menos e assim um melhor rendimento em suas funções.
Caso sua empresa seja de pequeno porte (PME – Pequena e Média Empresa), o plano de saúde é ainda mais importante, pois funcionários doentes, que ficam muito tempo aguardando em hospitais públicos, prejudicam o rendimento da empresa.

Quantas pessoas minha empresa precisa ter para contratar um
plano de saúde empresarial?

A Rota Seguros é uma corretora que trabalha com várias opções de planos de saúde empresariais em Curitiba. Trabalhamos com opções que podem, por exemplo, incluir apenas o proprietário e seus dependentes, podendo ser inclusive para duas pessoas no total. Porém isso depende da opção escolhida, então o ideal é que você faça uma cotação com um de nossos especialistas para que ele te auxilie da melhor maneira.

Quanto por cento do plano de saúde a empresa precisa pagar?

Algumas empresas devem seguir normas de convenções coletivas no que se trata de planos de saúde, então esta convenção deve ser observada antes de contratar. Todavia, na maioria dos casos, essa divisão de percentual fica a cargo da empresa e do acordo que foi feito com o funcionário, algumas empresas, por exemplo, apenas "emprestam" o nome empresarial e oferecem ao funcionário o plano de saúde com o custeio de 100% pelo funcionário através de desconto em folha. Para o funcionário esta modalidade ainda assim é vantajosa, pois o custo de um plano de saúde individual é muito maior do que um empresarial.

Para que servem as coparticipações?

Plano de saúde coparticipativo é uma forma ideal de evitar que seu funcionário falte ao trabalho e vá ao hospital sem necessidade real. No plano coparticipativo a cada utilização é cobrada uma taxa que pode e deve ser descontada em folha do funcionário, o que evita a utilização indevida e também contribui para um índice de sinistralidade menor, resultando em reajustes menores por parte da operadora/seguradora.
Os valores ou percentuais de coparticipação variam de acordo com a opção contratada. Nossos consultores estão preparados para localizar a melhor opção de plano de saúde coparticipativo ou sem coparticipação para sua empresa.