Plano de Saúde Empresarial | Londrina

Cuidar da saúde e do bem-estar do seu funcionário é sinônimo de crescimento para o seu negócio!

Um dos melhores caminhos para trilhar o crescimento da sua empresa é investir no capital humano.
Afinal de contas, prezar pelo bem-estar e qualidade de vida dos funcionários é uma das melhores motivações e retenção de talentos que uma empresa pode oferecer.

Nesse sentido, temos o plano de saúde que, de acordo com pesquisas realizadas por empresas de recrutamento, está entre os benefícios mais bem quistos.
Por trata-se de uma opção que, por si só, agrega e traz segurança para o funcionário.
Além disso, engloba toda a família do colaborador, garantindo uma tranquilidade ainda maior e redução de custos com possíveis urgências médicas.

Na Rota Seguros você encontra as melhores opções em planos de saúde empresariais.
São vários os tipos de planos de saúde, que vão do mais básico ao mais robusto.
Vamos te apresentar qual que se encaixa melhor a sua necessidade!

São 4 opções diferentes para contratação:

Ambulatorial

Essa é a modalidade de contratação mais básica onde abrange as coberturas de consultas eletivas com as especialidades médicas e exames. Em caso de urgência e emergência você terá cobertura até as primeiras 12 horas de atendimento.

Hospitalar

Já a Hospitalar tem cobertura para todos os procedimentos hospitalares, isto é, atendimento de urgência e emergência, internações e exames ambulatoriais, desde que o paciente esteja internado.

Ambulatorial + hospitalar

Esse é mais completo entre os três e é uma junção dos outros dois. Dessa forma, o ambulatorial + hospitalar possui coberturas para consultas médicas, exames, urgência e emergência, procedimentos hospitalares e internações. Sendo assim o modelo mais amplo e conhecido do mercado.

Odontológico

Esse tipo de plano é exclusivo para saúde bucal. Possui coberturas em consultas com dentistas e tratamentos incluídos no Rol da ANS. Além disso, muitas opções de planos odontológicos possuem cobertura extra Rol da ANS também.

O segundo passo na escolha do seu plano de saúde, caso opte pela opção com hospitalar, é a cobertura de parto.
No qual, você pode escolher em contratar ou não o plano com obstetrícia. Além disso, você também deve escolher qual a acomodação:

Apartamento: A mais confortável e privativa das opções,com quartos individuais.
Enfermaria: É a opção mais acessível, em questão de valores, porque são quartos coletivos compartilhados entre duas ou mais pessoas.

Converse com um corretor especialista, compare as coberturas, benefícios e valores e escolha o plano que se encaixa melhor ao seu perfil!

Perguntas Frequentes

Por que ter um plano de saúde empresarial?

Oferecer um plano de saúde empresarial aos seus funcionários é uma maneira de motivá-los, mostrando que se preocupa com a qualidade de vida deles. Dessa forma, o trabalhador tem uma preocupação a menos e assim um melhor rendimento em suas funções.
Caso sua empresa seja de pequeno porte (PME – Pequena e Média Empresa), o plano de saúde é ainda mais importante, pois funcionários doentes, que ficam muito tempo aguardando em hospitais públicos, prejudicam o rendimento da empresa.

Quantas pessoas minha empresa precisa ter para contratar um
plano de saúde empresarial?

A Rota Seguros é uma corretora que trabalha com várias opções de planos de saúde empresariais em Londrina. Trabalhamos com opções que podem, por exemplo, incluir apenas o proprietário e seus dependentes, podendo ser inclusive para duas pessoas no total. Porém isso depende da opção escolhida, então o ideal é que você faça uma cotação com um de nossos especialistas para que ele te auxilie da melhor maneira.

Quanto por cento do plano de saúde a empresa precisa pagar?

Algumas empresas devem seguir normas de convenções coletivas no que se trata de planos de saúde, então esta convenção deve ser observada antes de contratar. Todavia, na maioria dos casos, essa divisão de percentual fica a cargo da empresa e do acordo que foi feito com o funcionário, algumas empresas, por exemplo, apenas "emprestam" o nome empresarial e oferecem ao funcionário o plano de saúde com o custeio de 100% pelo funcionário através de desconto em folha. Para o funcionário esta modalidade ainda assim é vantajosa, pois o custo de um plano de saúde individual é muito maior do que um empresarial.

Para que servem as coparticipações?

Plano de saúde coparticipativo é uma forma ideal de evitar que seu funcionário falte ao trabalho e vá ao hospital sem necessidade real. No plano coparticipativo a cada utilização é cobrada uma taxa que pode e deve ser descontada em folha do funcionário, o que evita a utilização indevida e também contribui para um índice de sinistralidade menor, resultando em reajustes menores por parte da operadora/seguradora.
Os valores ou percentuais de coparticipação variam de acordo com a opção contratada. Nossos consultores estão preparados para localizar a melhor opção de plano de saúde coparticipativo ou sem coparticipação para sua empresa.