SEGURO DE VIDA EMPRESARIAL: Seus funcionários trabalhando mais seguros!
Seguro de Vida Empresarial
O Seguro de Vida Empresarial é contratado por empresas de todos os portes e segmentos com o objetivo de oferecer suporte financeiro aos seus funcionários e colaboradores em momentos difíceis e imprevistos.
Mais do que um benefício corporativo, ele representa um gesto de cuidado e responsabilidade, aumentando a satisfação interna, o engajamento e a confiança entre empresa e equipe. Em situações como acidentes, diagnóstico de doenças graves ou falecimento, o seguro garante apoio financeiro ao colaborador ou à sua família, ajudando a cobrir despesas emergenciais e a enfrentar o período de instabilidade com mais segurança.
Além de proteger vidas, o Seguro de Vida Empresarial reforça a imagem da empresa como um local que valoriza as pessoas e promove o bem-estar dentro e fora do ambiente de trabalho.
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empresarial, confira!
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Ao contratar o Seguro de Vida Empresarial, sua empresa garante aos colaboradores acesso a planos de Assistência 24h, com proteção em situações críticas e imprevistas. Entre os principais serviços oferecidos, estão:
Invalidez acidental permanente, total ou parcial.
Assistência funeral, com cobertura e suporte completo para a família.
Despesas médico-hospitalares decorrentes de acidente ou doença coberta.
Diárias por internação hospitalar, assegurando suporte financeiro durante afastamentos.
Incapacidade temporária, com indenização durante o período de recuperação.
Cobertura para doenças graves, com apoio financeiro imediato para o tratamento.
Com esse seguro, sua empresa demonstra cuidado real com seus profissionais, garantindo segurança, valorização e bem-estar para toda a equipe. Fale com a Rota Seguros e receba orientação completa!
Rota Seguros | Seguros de Vida em Grupo
Principais Dúvidas sobre Seguro de Vida Empresarial
O seguro de vida empresarial (ou seguro de vida em grupo) é contratado pela empresa para garantir proteção financeira aos colaboradores em caso de morte, invalidez ou doenças graves. A apólice é coletiva, com valor e condições negociadas entre a empresa e a seguradora.
Garanta segurança para sua equipe contratando o seu seguro com a Rota Seguros.
Podem aderir ao plano funcionários formalmente vinculados à empresa, além de executivos, sócios ou prestadores, dependendo das regras da apólice. Empresas em diversos segmentos podem contratar, inclusive para grupos a partir de três vidas.
As coberturas geralmente incluem morte natural ou acidental, invalidez permanente por acidente ou doença, assistência funeral, diárias por incapacidade temporária e, em muitos casos, cobertura para doenças graves com pagamento antecipado de parte da indenização.
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A oferta de seguro de vida em grupo é vista como um benefício estratégico que reforça o compromisso da empresa com o bem-estar do colaborador e sua família. Isso fortalece o engajamento, melhora o clima organizacional e reduz a rotatividade de pessoal.
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Sim. Os valores pagos podem ser deduzidos como despesa operacional no cálculo do Imposto de Renda (IRPJ) e da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL), especialmente sob regimes como Lucro Real.
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Há diferentes modelos como não contributário (empresa custeia integralmente), contributário parcial (empresa e funcionários compartilham o custo) e contributário integral (funcionários pagam integralmente). Isso permite flexibilidade conforme perfil e estratégia de gestão.
Conte com os corretores da Rota Seguros para escolher o formato ideal!
A empresa contrata a apólice e define os colaboradores elegíveis. Em modelos individuais, há necessidade de incluir dados de cada segurado. O pagamento é periódico (mensal ou anual) e pode ser totalmente assumido pela empresa ou compartilhado.
Sim. Muitas apólices permitem a inclusão de cônjuges e filhos como beneficiários, com capital segurado adicional.
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Em geral, o custo por colaborador é mais acessível que o seguro individual, devido ao modelo coletivo. O valor varia conforme as coberturas, perfil dos segurados e capital segurado. É possível encontrar planos com excelente custo-benefício para empresas de todos os portes.
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Normalmente não são cobertos suicídio em período de carência, atos ilícitos, uso de substâncias proibidas, riscos não declarados e condições preexistentes, a menos que sejam aceitas mediante avaliação adicional.
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